BUSINESS CASE
Il Supporto HR
Non siamo head hunters.
Il nostro approccio è diverso.
Affianchiamo il Cliente nella definizione del profilo ideale attraverso un assessment preliminare, costruito sulla base della nostra esperienza sul campo.
Una volta definita la ricerca, mettiamo in atto un processo strutturato, che ci consente di eseguire uno screening accurato delle candidature ricevute tramite la piattaforma LinkedIn, utilizzando direttamente la pagina aziendale del Cliente.
Il risultato è un prodotto finale di alta qualità, selezionato e già filtrato secondo criteri rigorosi.
I risultati del nostro metodo
In soli tre anni, il nostro approccio ha prodotto risultati concreti e misurabili:
Abbiamo analizzato oltre 3.000 candidature, selezionando solo i profili davvero in linea.
Di questi, circa 400 candidati sono stati approfonditi in fase di video intervista.
Solo una selezione ristretta (5%) della massa iniziale ha raggiunto la fase di colloquio con la Direzione.
Il 40% dei candidati video-intervistati è stato incluso nel package finale consegnato al Cliente.
Il 50% dei profili presentati ha ricevuto una proposta di assunzione.
In totale, abbiamo supportato l’inserimento di circa 60 professionisti in ruoli chiave: commerciali, marketing e manageriali.
Questo processo non è solo efficace, è anche efficiente:
solo i profili realmente idonei arrivano al Cliente, con un notevole risparmio di tempo, energie e risorse interne.
Perché usiamo LinkedIn per il Supporto HR
LinkedIn è il social network professionale per eccellenza.
È una piattaforma pensata per mettere in contatto aziende, professionisti, collaboratori e candidati.
Grazie alla sua settorialità e alla possibilità di costruire una rete qualificata, LinkedIn si dimostra lo strumento ideale per chi:
Il nostro flusso operativo
Sviluppo organizzativo e supporto alla selezione
Offriamo un supporto completo nelle fasi finali del processo di selezione, accompagnando il Cliente in ogni passaggio fondamentale. Siamo a disposizione per:
- Affiancare durante i colloqui finali, garantendo un processo di valutazione preciso ed efficace, mirato a identificare i candidati ideali.
- Fornire supporto nelle trattative, assicurandoci che le condizioni siano vantaggiose per entrambe le parti, con l’obiettivo di concludere accordi soddisfacenti.
- Redigere la proposta formale di assunzione, affinché tutte le condizioni siano trasparenti e adeguate al nuovo inserimento, garantendo chiarezza e coerenza.
Inoltre, siamo pronti a supportare il Cliente anche in altre aree cruciali, tra cui:
Potenziamento della struttura organizzativa, con l’inserimento di profili chiave nel 2025, come Manager, Direttori o Dirigenti, per favorire una crescita aziendale continua.
Definizione di un piano di reclutamento, che consideri anche gli aspetti economici e di remunerazione, per attrarre i migliori talenti e mantenere alta la competitività aziendale.
Valutazione di tutti gli elementi necessari alla proposta progettuale, garantendo che ogni aspetto del processo di selezione e assunzione sia allineato agli obiettivi aziendali.
Progettazione e realizzazione di campagne di comunicazione e marketing mirate, per attrarre i candidati ideali, migliorare la visibilità dell’azienda e rispondere alle esigenze del mercato.
Selezionare i talenti giusti non è mai stato così strategico.
Affidati a OMEN per trasformare ogni fase del Supporto HR in un vantaggio competitivo. Dall’affiancamento nei colloqui alla redazione della proposta formale, ti supportiamo per attrarre, valutare e inserire i profili chiave per la crescita della tua azienda.
Contattaci oggi stesso e costruisci il tuo team di domani.
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Forniamo supporto personalizzato analizzando le esigenze di ogni cliente per offrire una consulenza su misura, perfettamente calibrata sulle loro necessità.