BUSINESS CASE

Il Team Coaching

Un percorso di crescita e collaborazione

In OMEN crediamo che il cambiamento parta dalle persone.
Attraverso il Team Coaching, accompagniamo le aziende in un percorso concreto di evoluzione: promuoviamo la collaborazione, costruiamo fiducia e sviluppiamo una comunicazione autentica e strategica.

Questo approccio non solo migliora l’efficienza operativa, ma crea un ambiente di lavoro più umano, inclusivo e motivante, dove ogni membro del team si sente valorizzato e parte integrante del successo collettivo.

È molto più di un semplice programma formativo: è una trasformazione culturale, capace di potenziare la leadership, facilitare il dialogo e rendere gli obiettivi aziendali chiari, condivisi e raggiungibili.

Gli Obiettivi

MIGLIORARE LA COLLABORAZIONE

Favorire una comunicazione chiara e trasparente, definire obiettivi condivisi tra tutti i membri del team, distribuire ruoli e responsabilità in modo equo e strategico, promuovere fiducia, rispetto e spirito di squadra.

RAFFORZARE LA LEADERSHIP E LA COMUNICAZIONE

Guidare con l’esempio e motivare attraverso l’ascolto, delegare in modo efficace e coerente con gli obiettivi, gestire i conflitti con diplomazia e visione costruttiva, incentivare un dialogo aperto e la condivisione autentica.

AUMENTARE PRODUTTIVITÀ E SENSO DI APPARTENENZA

Ottimizzare la gestione delle priorità e delle risorse, portare a termine i progetti strategici e operativi, rendere chiari e misurabili i traguardi aziendali, coltivare una cultura inclusiva basata sul lavoro di squadra.

Gli Strumenti individuati

Sessioni di Coaching Individuali e di Gruppo

Incontri mirati per sviluppare leadership, migliorare la collaborazione e affrontare sfide, con un focus su crescita personale e team.

Sviluppare e Coltivare La Leadership

Un programma per ottimizzare gli stili di leadership e promuovere una cultura aziendale inclusiva, che allinei valori e obiettivi comuni.

Feedback Continuo e Monitoraggio

Analisi regolare dei progressi per garantire un miglioramento continuo, adattando strategie in tempo reale alle necessità del team.

Esempio Pratico: Una Sfida Superata con il Team Coaching

Problema Concreto

La mancanza di comunicazione tra i reparti operativi e commerciali, nonché la mancata condivisione degli obiettivi delle varie business unit.

Soluzione Trovata Attraverso il Coaching

Istituzione di riunioni strutturate, ove manager e team leader presentano i risultati del mese, le deviazioni e le correzioni da applicare. In tale modo, anche i reparti coinvolti a cascata, potevano offrire il loro contributo, finalizzato a considerare correttamente tutti gli impatti organizzativi ed economici

Ruolo del Coach

Il coach ha favorito, mese dopo mese, il processo di comunicazione, la ricerca della costruzione, aiutando a gestire i conflitti che potevano sorgere, spesso a valle dei team coaching (anche con dei coaching individuali).

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Obiettivi Raggiunti dal Team

Nel corso del periodo analizzato, il Team ha raggiunto risultati significativi grazie all’implementazione del coaching. Questi obiettivi si sono tradotti in un miglioramento tangibile del nostro ambiente di lavoro e nella crescita delle performance individuali e collettive.

  1. MIGLIORAMENTO DELLA COMUNICAZIONE INTERNA
  2. MAGGIORE COINVOLGIMENTO E MOTIVAZIONE
  3. AUMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ E DEL BENESSERE

Lezioni Apprese

Attraverso l’esperienza, sono emerse competenze fondamentali che il team potrà applicare anche in futuro per continuare a crescere.

  1. L’IMPORTANZA DELL’ASCOLTO ATTIVO
  2. IL VALORE DELLA FIDUCIA NEL TEAM
  3. COME MANTENERE NEL TEMPO I BENEFICI DEL COACHING

Sei pronto a trasformare il tuo team?

Siamo un team di coach professionisti certificati ICF, International Coaching Federation, pronti ad accompagnarti in un percorso di sviluppo personale e organizzativo.
Contattaci oggi stesso per scoprire come il coaching può diventare il motore del cambiamento nella tua organizzazione.
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